Подписание трудового договора в новой редакции
Здравствуйте.
Сложилась ситуация, что с каждым сотрудником оформлен трудовой договор по разной форме. Т.е. каждый раз за основу брался некий договор. И получилось, что у каждого работника свои права и обязанности и разные права и обязанности у работодателя. Договор одного сотрудника противоречит договору другого сотрудника.
Изменения разделов трудовых договоров оплата труда и рабочее время оформлялись допсоглашениями. И тем самым приведены к единому.
Уважаемые форумчане, хочу услышать ваши мнения. На мой взгляд ситуация некрасивая.
Предлагаю утвердить директором образец трудового договора и ознакомить под роспись каждого сотрудника (у нас малое предприятие). Если сотрудники не будут возражать, то заключить допсоглашение к прежнему договору с фразой: изложить трудовой договор в новой редакции.
Не будет ли со стороны контролирующих органов претензий. Поскольку некие права и обязанности работника и работодателя, отраженные в прежних трудовых договорах, в новых договорах будут исключены.
Например, в старом договоре у некоторых работниках речь шла профсоюзе, а по новому нет ни слова про профсоюз.
Сложилась ситуация, что с каждым сотрудником оформлен трудовой договор по разной форме. Т.е. каждый раз за основу брался некий договор. И получилось, что у каждого работника свои права и обязанности и разные права и обязанности у работодателя. Договор одного сотрудника противоречит договору другого сотрудника.
Изменения разделов трудовых договоров оплата труда и рабочее время оформлялись допсоглашениями. И тем самым приведены к единому.
Уважаемые форумчане, хочу услышать ваши мнения. На мой взгляд ситуация некрасивая.
Предлагаю утвердить директором образец трудового договора и ознакомить под роспись каждого сотрудника (у нас малое предприятие). Если сотрудники не будут возражать, то заключить допсоглашение к прежнему договору с фразой: изложить трудовой договор в новой редакции.
Не будет ли со стороны контролирующих органов претензий. Поскольку некие права и обязанности работника и работодателя, отраженные в прежних трудовых договорах, в новых договорах будут исключены.
Например, в старом договоре у некоторых работниках речь шла профсоюзе, а по новому нет ни слова про профсоюз.
Comments
-
Добрый день!
На мой взгляд, оптимальным выходом из сложившейся ситуации будет заключение дополнительного соглашения с каждым работником, у которого действующий трудовой договор не соответствует реалиям.
Утверждать образец трудового договора, тем более с ознакомлением под роспись не нужно, я считаю (по меньшей мере, ничего такого Трудовым кодексом и подзаконными актами не предусмотрено). Подпись работника в дополнительном соглашении и будет свидетельством того, что работник ознакомлен и согласен.
Я бы убрала из трудового договора те разделы, которые могут часто меняться в условиях вашей специфики (ну вот уже упомянутые Вами оплата труда и режим рабочего времени), и вынесла бы их в отдельные локальные нормативные акты ("Положение об оплате труда и премировании", "Режим труда и отдых"), а в трудовой договор включила бы отсылочную норму на этот внутренний документ.
Претензии контролирующих организаций, которые касались бы разбора конкретных прав и обязанностей сторон трудового договора, как мне кажется, могут возникнуть в оооочень редких случаях: например, расследование несчастного случая, претензии со стороны "обиженного" работника при обращении в трудинспекцию, "заказные" проверки (и грамотно оформленное допсоглашение тут - хороший шанс отбить претензии).
А вообще если у вас малое предприятие, и лояльно настроенный коллектив, который готов будет подписать трудовые договоры в новой редакции, я бы попробовала поговорить с работниками, и подписать трудовой договор "по новому образцу" с момента начала трудовой деятельности -
Цитата: Я бы убрала из трудового договора те разделы, которые могут часто меняться в условиях вашей специфики (ну вот уже упомянутые Вами оплата труда и режим рабочего времени), и вынесла бы их в отдельные локальные нормативные акты ("Положение об оплате труда и премировании", "Режим труда и отдых"), а в трудовой договор включила бы отсылочную норму на этот внутренний документ.
Коллега! Ваша рекомендация противоречит ТК РФ. оплата труда и режим рабочего времени - это существенные условия трудового договора. Они обязательно должны присутствовать в трудовом договоре, иначе это просто филькина грамота. Положение об оплате труда и премировании , а также внутренний распорядок тоже должны быть на предприятии, но это локальные внутренние акты, в них прописываются общие принципы и правила, в т.ч. могут содержать бланк типового трудового договора .
Поэтому согласна только с Вашим первым предложением - оптимальный и правильный вариант - подписать с каждым работником допсоглашение к ТД, чтобы общие положения у всех были одинаковы. Разными в зависимости от занимаемой должности и выполняемой трудовой функции могут быть те же оплата труда, условия труда и пр. -
Добрый день!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор. -
Коллеги, спасибо за дискуссию 😀
Не спорю, что оплата труда и режим рабочего времени являются существенными условиями, и их неуказание в договоре - грубейшая ошибка. Но на мой сугубый взгляд, неуказание и отсылочная норма в соответствующем разделе трудового договора - таки две принципиально разные вещи. Другое дело, если отсылочная норма есть, а ЛНА, регулирующий данный вопрос, не принят, или работник с ним не ознакомлен под роспись.
По аналогии: трудовая функция - тоже относится к существенным условиям трудового договора, но должностные обязанности, выполнение которых и составляет данную конкретную трудовую функцию, обычно выносится в должностную инструкцию, которая, по сути, ЛНА (поскольку распространяется не только уже на конкретного работника, а на всех работников данной должности).
Прошу прощения за возможно сумбурное изложение.
