Трудовой договор с учредителем

Comments

• Почему не можете? Очень даже можете. Эта тема уже не раз поднималась на нашем форуме. Просмотрите.
• Ведь при отсутствии трудового договора налоговые органы могут исключить из расходов для целей налогообложения зарплату директора,социальных гарантий, пособий. К примеру, контролеры сошлются на п. 21 ст. 270 НК РФ, согласно которому вознаграждения, не предусмотренные трудовым договором, налогооблагаемую прибыль не уменьшают.
• Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.
• Цитата: Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.

  
  
  я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо?
• Цитата: И еще вопрос:Для того, чтобы не платить з/п когда нет оборота у фирмы.

  
  
  Добрый день. Новый вопрос задавайте в новой теме. Читайте, пожалуйста, правила форума.
• Цитата: Цитата: Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо?

  
  
  Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией?
• Цитата: Цитата: Цитата: Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо?Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией?

  
  🤦‍♀️ .До чего договорились. Сами с собой тогда заключайте.В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации.
  Почитайте вот тут Единственный учредитель руководит предприятием: как его оформить и как платить «зарплатные» налоги
• Цитата: Цитата: Цитата: Цитата: Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо?Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией?🤦‍♀️ .До чего договорились. Сами с собой тогда заключайте.В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации.Почитайте вот тутЕдинственный учредитель руководит предприятием: как его оформить и как платить «зарплатные» налоги

  
  
  спасибо, я читал данную статью. Но я так понял, что нет единствено верного решения в данной ситуации, по первому варианту можно подписывать ТД, а по второму не зя - что самое интересное, что в первом варианте, что во втором есть возможные негативные последствия
• Цитата: Цитата: Цитата: Цитата: Цитата: Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо?Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией?🤦‍♀️ .До чего договорились. Сами с собой тогда заключайте.В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации.Почитайте вот тутЕдинственный учредитель руководит предприятием: как его оформить и как платить «зарплатные» налогиспасибо, я читал данную статью. Но я так понял, что нет единствено верного решения в данной ситуации, по первому варианту можно подписывать ТД, а по второму не зя - что самое интересное, что в первом варианте, что во втором есть возможные негативные последствия

  
  На другое физ.лицо, конечно нет.
  Я тоже читала все обсуждения этого вопроса, и сделала такой вывод, конечно это какие-то корявые документы трудовой договор с самим собой, приказ о своем назначении, но их по стране написаны тысячи, так что можно смело написать тоже, а хотите и не пишите.
  Короче, очередное: налево пойдешь - коня потеряешь, направо пойдешь - все равно что-нибудь потеряешь.
  Я прямо из себя выхожу от подобных "единственно верного решения нет". Мне надо четко знать - это белое, это черное.
  А здесь также как и Вы не знаю куда пойти 😀.
• Цитата: Цитата: Цитата: Цитата: Цитата: Цитата: Оформите доверенность на сотрудника с правом подписи трудового договора. Он с Вами его и подпишет. Доверенность сделайте срочной - тогда другие ТД он по ней подписывать уже не сможет.я один сотрудник в своей компании. Может на любое другое физ.лицо?Господа, как считаете, может на любое другое физ.лицо, не связанное с моей компанией?🤦‍♀️ .До чего договорились. Сами с собой тогда заключайте.В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации.Почитайте вот тутЕдинственный учредитель руководит предприятием: как его оформить и как платить «зарплатные» налогиспасибо, я читал данную статью. Но я так понял, что нет единствено верного решения в данной ситуации, по первому варианту можно подписывать ТД, а по второму не зя - что самое интересное, что в первом варианте, что во втором есть возможные негативные последствияНа другое физ.лицо, конечно нет.Я тоже читала все обсуждения этого вопроса, и сделала такой вывод, конечно это какие-то корявые документы трудовой договор с самим собой, приказ о своем назначении, но их по стране написаны тысячи, так что можно смело написать тоже, а хотите и не пишите.Короче, очередное: налево пойдешь - коня потеряешь, направо пойдешь - все равно что-нибудь потеряешь.Я прямо из себя выхожу от подобных "единственно верного решения нет". Мне надо четко знать - это белое, это черное.А здесь также как и Вы не знаю куда пойти 😀.

  
  
  ок, спасибо, хоть какаето конкретика
• Конечно, подписывайте тогда сам с собой. У Вас же просто нет вариантов. И Вы отнюдь не одиноки в этом.
  Да и вероятность того, что кто-то когда-то проверит этот Ваш трудовой договор... ну, прямо скажем - не слишком высока, хотя она и есть.
  Но к тому времени какой-нибудь высокий чин, возможно, уже взглянет на ситуацию как-то иначе, да и выпишет таким, как Вы, индульгенцию...
• Цитата: Конечно, подписывайте тогда сам с собой. У Вас же просто нет вариантов. И Вы отнюдь не одиноки в этом.Да и вероятность того, что кто-то когда-то проверит этот Ваш трудовой договор... ну, прямо скажем - не слишком высока, хотя она и есть.Но к тому времени какой-нибудь высокий чин, возможно, уже взглянет на ситуацию как-то иначе, да и выпишет таким, как Вы, индульгенцию...

  
  
  спасибо👏